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　　三星工会筹划史上最大规模罢工

　　信息方面，三星电子史上最大规模罢工安排进入投票倒计时。

　　据外媒报道，三星电子劳动工会（SELU）主席Choi Seung-ho上周表明，工会成员正就5月罢工安排进行投票，他称“推测届时将出现生产中断”。投票截至本周三，约9万名工会成员有资格介入，占三星韩国12.5万名员工的绝大多数。

　　若劳资双方未能达成合同，工人安排于5月21日起罢工18天。Choi Seung-ho表明，此次举措可能作用三星平泽半导体园区约一半的产量。报道援引一名三星内部人士，“哪怕一次罢工引起的停产都可能损害客户信任，且需要数年才能修复。”

　　图片：三星存储器产品，三星官网

　　此次劳资冲突的重点在于三星与对抗对手之间持续补充的薪酬鸿沟。工会SELU提出的诉求包括：基本工资上调7%、取消“绩效薪酬不得超过年度基本工资50%”的上限，以及引入以营业利润为基础的奖金池，以取代工会认为“过时且不公开”的现行标准。

　　对抗对手此前抛出巨额年终奖

　　Choi Seung-ho指出，去年9月SK海力士接受工会薪酬变化要求后，三星工会成员数量在随后数周内大幅深化。SK海力士批准了取消奖金上限、并将10%营业利润划入奖金池的安排。

　　据SELU测算呈现，一名基本工资为7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年绩效薪酬约为3800万韩元，不足同等薪资水平SK海力士员工所能获得金额的三分之一。过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投SK海力士等对抗对手。

　　图片：SK集团演变历程，SK集团官网

　　值得一提的是，2026年初，SK海力士表明，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司成立以来最高纪录。

　　SK海力士员工能拿到这笔巨额奖金的决定性原因在于，2025年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资合同，废除此前“利润交流金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。

　　存储芯片涨价潮蔓延

　　作为本轮半导体景气周期的焦点领域，存储芯片遭遇较大的短缺。2026年以来，晶圆厂产能更加紧张，特别是8英寸晶圆代工产能利用率普遍深化。TrendForce推测，2026年全球8英寸晶圆代工厂平均产能利用率高达85%—90%，显著高于去年75%—80%的水平。

　　当前晶圆厂涨价潮蔓延至成熟制程，多家公司近期安排涨价。根据媒体报道，联电、世界先进、力积电等厂商或于4月涨价，涨幅有望超10%。世界先进在涨价函中表明，在半导体设备、原料、能源等价格持续上涨的作用下，公司安排4月起修正代工价格，但并未公布涨价幅度。

　　光大证券指出，以往存储芯片巨头常常以大规模扩产来抢占领域份额，最终反而带来供给过剩难题。本轮半导体景气周期仍在持续，涨价潮开始蔓延至更多产业链部分，但是行业巨头“扩产能”安排对照保守。面对本轮AI驱动的存储芯片涨价潮，三星电子、SK海力士维持冷静与克制，并未大规模扩产，这或将带来更加持久的景气周期。

　　A股方面，在多重利好的带动下，存储芯片概念股近期备受资金热捧，股价也水涨船高。东方财富Chocie信息呈现，今年以来，存储芯片概念股合计被融资净买入77.78亿元，最新融资余额报1329亿元，较年初延伸超6%。截至3月18日午盘，近80%的存储芯片概念股今年股价上涨，涨幅中位数高达22.07%。

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